梁智基，任職期間未能忠實履行其職責及遵守誠信守則，曾多次以不同形式，虛報開支，騙取公司款項，集團遂於2019年底將其開除
本準則包括下列八項內容 (一)防止利益衝突： 個人利益介入或可能介入公司整體利益時即產生利害衝突，例如，當公司董事或經理人無法以客觀及有效率的方式處理公務時，或是基於其在公司擔任之職位而使得其自身、配偶、父母、子女或二親等以內之親屬獲致上當利益。公司應特別注意與前述人員所屬之關係企業資金貸與或為其提供保證、重大資產交易、進(銷)貨往來之情事。公司應該制定防止利益衝突之政策，並提供適當管道供董事或經理人主動說明其與公司有無潛在之利益衝突。 (二)避免圖私利之機會： 應避免董事或經理人為下列事項：(１)透過使用公司財產、資訊或藉由職務之便而有圖私利之機會；(２)透過使用公司財產、資訊或藉由職務之便以獲取私利；(３)與公司競爭。
當公司有獲利機會時，董事或經理人有責任增加公司所能獲取之正當合法利益。 (三)保密責任： 董事或經理人對於公司本身或其進 (銷)貨客戶之資訊，除經授權或法律規定公開外，應負有保密義務。應保密的資訊包括所有可能被競爭對手利用或洩漏之後對公司或客戶有損害之未公開資訊。 (四)公平交易： 董事或經理人應公平對待公司進 (銷)貨客戶、競爭對手及員工，上得透過操縱、隱匿、濫用其基於職務所獲悉之資訊、對重要事項做不實陳述或其他不公平之交易方式而獲取不當利益。 (五)保護並適當使用公司資產： 董事或經理人均有責任保護公司資產，並確保其能有效合法地使用於公務上，若被偷竊、疏忽或浪費均會直接影響到公司之獲利能力。 (六)遵循法令規章： 公司應加強證券交易法及其他法令規章之遵循。
(七)鼓勵呈報任何非法或違反道德行為準則之行為： 本公司應加強宣導道德觀念，並鼓勵員工於懷疑或發現有違反法令規章或道德行為準則之行為時，向經理人、內部稽核主管或其他適當人員呈報。為了鼓勵員工呈報違法情事，公司應制訂定具體檢舉制度，並讓員工知悉公司將盡全力保護呈1 報者的安全，使其免於遭受報復。 (八)懲戒措施： 董事或經理人有違反道德行為準則之情形時，公司應依據其於道德行為準則訂定之懲戒措施處理之，且即時於公開資訊觀測站揭露違反道德行為準則人員之違反日期、違反事由、違反準則及處理情形等資訊。公司並應制定相關申訴制度，提供違反道德行為準則者救濟之途徑。
第 三 條 防止利益衝突 本公司及各子公司董事及經理人應以客觀及有效率之方式處理公務，且不得以其在公司擔任之職務而使其自身、配偶、父母、子女或二親等以內之親屬獲致不當利益。 本公司及各子公司應特別注意與前述人員所屬之關係企業為資金貸與、重大資產交易、進（銷）貨往來或為其提供保證之情事，並應制定防止利益衝突之政策，並提供適當管道供董事或經理人主動說明其與公司有無潛在之利益衝突。 第 四 條 避免圖私利之機會 本公司及各子公司應避免董事、監察人或經理人為下列事項： 一、 透過使用公司財產、資訊或藉由職務之便而有圖私利之機會或獲取私利。 二、 與公司競爭，但依法經股東會或董事會同意解除其競業禁止之限制者，不在此限。
當公司有獲利機會時，董事、監察人或經1理人有責任增加本公司所能獲取之正當合法利益。 第 五 條 保密責任 本公司及各子公司董事、監察人或經理人就其職務上所知悉之事項、機密資訊或客戶資料，除經授權或依法律規定對外揭露外，應負有保密義務。應保密的資訊包括所有可能被競爭對手利用或洩漏之後對公司或客戶有損害之未公開資訊。前述保密義務不因離職而消滅。 第 六 條 公平交易 本公司及各子公司董事、監察人或經理人應公平對待公司進（銷）貨客戶、競爭對手及員工，不得透過操縱、隱匿、濫用其基於職務所獲悉之資訊、對重要事項做不實陳述或其他不公平之交易方式而獲取不當利益。 第 七 條 保護並適當使用公司資產 本公司及各子公司董事、監察人或經理人均有責任保護公司資產，並應確保其能有效合法地使用於公務上。
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